Todos somos expertos en justificar lo que nos conviene, y yo el primero. Pero qué hay detrás de las grandes diferencias en salarios y cómo se justifican ?
El salario medio en España es de 26.259 euros según datos del 2015
Y ésta es la evolución en los últimos años.
España - Salario Medio
Fecha
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Salario Medio
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2015
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26.259€
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2014
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26.191€
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2013
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26.027€
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2012
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25.894€
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2011
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25.515€
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2010
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24.786€
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2009
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26.027€
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2008
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26.027€
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2007
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26.027€
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2006
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26.027€
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2005
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26.027€
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2004
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26.027€
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2003
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26.027€
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2002
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26.027€
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2001
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26.027€
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La media en 15 años apenas ha mejorado !!!
Algunos están por arriba y otros muchos están por debajo de esa media. La media es un dato que dice algo pero no demasiado. Lo que si se ve con claridad es que el valor de ese salario no ha aumentado, o lo que es lo mismo se ha perdido poder adquisitivo.
El tema salarial ( como tantos otros ) tiene que ver con la oferta y la demanda del puesto de trabajo en cuestión. Si se demanda una especialización y hay pocas personas que cubran ese perfil, éstas tendrán sueldos altos.
Por el contrario, si el puesto lo puede ejercer casi cualquiera con muy poca preparación, el salario será bajo y además las personas puede ser fácilmente sustituidas por otras o por una máquina.
Hay una serie de factores que influyen en el salario percibido :
- Nivel de responsabilidad
- Dificultad del trabajo a realizar
- Calidad del trabajo realizado
- Estudios y preparación necesarios para realizarlo
- Cuantas personas tienen esas habilidades
- Tiempo de experiencia
- Etc…..
Está claro que las personas con habilidades especiales van a ganar más que otras fácilmente sustituibles. El asunto es cuanto más es razonable que ganen.
En nuestra sociedad se dan todo tipo de casos. Gente con una gran responsabilidad como los cirujanos que cobran una porquería, a otros con responsabilidad más que bien pagada como los controladores aéreos.
Pero a pesar de las diferencias, entre ellos hay una cierta proporción. Unos ganan 4 ó 8 veces más que los otros.
Para mí, el problema se da cuando no existe una proporción “lógica” entre lo que gana un operario de una empresa del Ibex ( por poner un ejemplo ) y lo que gana el Presidente de esa misma empresa. Más de cien veces más.
Y no digamos de empresas financieras donde algunos directivos ganan decenas de millones al año.
Esto, además de no ser lógico se debería penalizar fiscalmente a la empresa que lo hace y a los directivos que se aprovechan; pues son ellos los que otorgan a sí mismos esos grandiosos emolumentos. Los accionistas no suelen pintar nada y tragan con ruedas de molino.
No tengo nada en contra de que la gente gane buenos sueldos ( todo lo contrario ), pero debería de haber una cierta proporción. En una empresa todos aportan su granito de arena, cada cual a su nivel, y la remuneración debería respetar lo que aporta cada cual. Sin exageraciones que desmotiven a los de abajo.
Si no, la sociedad se disloca en dos polos antagónicos donde uno de los polos se aprovecha del otro, le empobrece y le hace vivir en el riesgo del despido.
Esto es lo que lamentablemente está pasando hoy.
Si no corregimos el rumbo los problemas sociales aumentarán, porque cada día habrá más gente con menos que perder; y cuando uno no tiene nada que perder está dispuesto a apoyar a cualquier ”iluminado” que le prometa el oro y el moro. Ergo, el populismo acabará en el poder y nos arruinará a todos.
¿ Verdad que nos suena de algo ?
AMADOR PALACIOS Vía su blog desde la terraza de Amador
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